Lãnh đạo phòng
Trưởng phòng: Nguyễn Phúc Chung. Đại học ngành Khoa học quản lý
Phó trưởng phòng: Hoàng Thị Phương Thảo. Thạc sỹ Tâm lý học.
1. Vị trí, chức năng:
Tham mưu, giúp Giám đốc Trung tâm về công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ; quản lý tài chính và ngân sách; kiểm soát quy trình quản trị nhân sự; giám sát hiệu quả hoạt động, kiểm tra đối với các phòng, ban, bộ phận, cá nhân trong quá trình thực thi nhiệm vụ được giao nhằm phát hiện các bất cập, thiếu sót, vi phạm để kịp thời xử lý hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý; phòng ngừa và phát hiện rủi do, đảm bảo việc quản lý, sử dụng các nguồn lực và hoạt động của đơn vị an toàn, hiệu quả, tuân thủ pháp luật; Công tác cải cách hành chính, chế độ công vụ, bảo vệ chính trị nội bộ, ứng dụng công nghệ thông tin của Trung tâm theo đúng quy định của pháp luật.
2. Nhiệm vụ, quyền hạn:
a) Tham mưu giúp Giám đốc Trung tâm về việc thành lập, sáp nhập, giải thể, hợp nhất, kiện toàn, bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ các phòng chuyên môn thuộc Trung tâm; Tham mưu xây dựng đề án vị trí việc làm, điều chỉnh đề án vị trí việc làm của Trung tâm gửi Sở Lao động TB&XH, Sở Nội vụ thẩm định theo quy định; Tham mưu công tác quản lý, sử dụng biên chế viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.
b) Tham mưu xây dựng hệ thống nội quy, quy chế, quy trình, quy định, quy chế làm việc của Trung tâm trình Giám đốc Trung tâm ban hành theo thẩm quyền và kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc tổ chức thực hiện; Thường xuyên rà soát văn bản để kịp thời ban hành, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy trình nghiệp vụ, quy định nội bộ nhằm quy định cụ thể nội dung công việc, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của đơn vị và từng phòng, ban, cá nhân trong điều hành và xử lý công việc bảo đảm đúng quy định, chặt chẽ, khoa học.
c) Tham mưu Giám đốc Trung tâm về công tác cán bộ: Tuyển dụng viên chức, lao động hợp đồng; Nâng bậc lương thường xuyên, trước thời hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức, lao động hợp đồng; Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; Đánh giá viên chức, lao động hợp đồng hằng tháng, năm; Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái và nghỉ hưu đối với cán bộ theo phân cấp quản lý; Giải quyết chế độ chính sách đối với cán bộ theo phân cấp quản lý; Kỷ luật viên chức, lao động hợp đồng.
d) Thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác quản lý hồ sơ viên chức, lao động hợp đồng và cấp phóTrung tâm; công tác cải cách hành chính, chế độ công vụ, văn hóa công sở, bảo vệ bí mật nhà nước.
đ) Tham mưu công tác xây dựng Đảng, phát triển đảng; Thực hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ; Tham mưu, giúp Cấp ủy, chi bộ đơn vị về công tác tổ chức cán bộ theo phân cấp quản lý, thực hiện công tác tài chính của Chi bộ.
e) Thực hiện tự kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc chấp hành chế độ hạch toán, kế toán, quản lý tài chính, tài sản, an toàn hoạt động kho quỹ, công nghệ thông tin và tính tuân thủ, hiệu quả hoạt động của các bộ phận, cá nhân trong đơn vị; Rà soát, đánh giá về mức độ phù hợp và tính hiệu lực, hiệu quả, xác định các vấn đề còn tồn tại và đề xuất các thay đổi cần thiết đối với hệ thống kiểm soát nội bộ nhằm bảo vệ an toàn tài sản và nâng cao hiệu quả quản lý, hoạt động của Trung tâm.
f) Phân loại, quản lý và khai thác hệ thống thông tin, báo cáo của đơn vị phù hợp với quy định của Ngân hàng Nhà nước, đảm bảo hoạt động thông suốt, liên tục.
g) Thiết lập cơ chế giám sát, báo cáo, trao đổi thông tin nội bộ hữu hiệu nhằm phòng ngừa rủi ro và phục vụ công tác quản lý, điều hành đơn vị phù hợp, hiệu quả.
h) Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Giám đốc Trung tâm.
3. Cơ cấu tổ chức bộ máy:
– Lãnh đạo Phòng gồm: Trưởng phòng và không quá 2 Phó Phòng.
– Phòng Tổ chức – Đào tạo và Kiểm soát nội bộ gồm 02 bộ phận:
+ Tổ chức đào tạo.
+ Kiểm soát nội bộ.